TRANSCO : Jérémie Kilubu Matondo lance la révolution du transport urbain

Depuis son accession à la direction générale de la Société de Transports du Congo (TRANSCO), Jérémie Kilubu Matondo semble avoir imposé un tempo que peu d’observateurs anticipaient. En seulement trente jours, l’entreprise publique, jadis perçue comme un géant aux pieds d’argile, subit une métamorphose structurelle profonde. Ce n’est plus seulement une question de gestion courante, mais une véritable dynamique de transformation qui s’articule autour d’une rigueur managériale retrouvée.

L’acte fondateur de ce renouveau repose sur un assainissement drastique du capital humain. Refusant de se contenter de rapports bureaucratiques, le Directeur Général a privilégié une immersion immédiate sur le terrain. Le contrôle physique des effectifs, opération aussi audacieuse que nécessaire, a permis de lever le voile sur les zones d’ombre du fichier du personnel. En identifiant les doublons et les agents fictifs, Jérémie Kilubu a non seulement stoppé l’hémorragie financière, mais a surtout posé le premier jalon d’une gouvernance assainie.

Cette quête de transparence a trouvé son prolongement technologique ce 02 avril 2026, avec le lancement officiel de la carte biométrique à puce. Bien plus qu’un simple accessoire administratif, cet outil marque l’entrée de TRANSCO dans l’ère de la digitalisation sécurisée. En garantissant l’identité de chaque agent, la direction générale verrouille les données sociales et s’offre un levier de pilotage moderne, capable d’éliminer définitivement l’opacité qui a longtemps grevé les exercices précédents.

Cependant, la réforme ne saurait être complète sans le volet social. Conscient que l’adhésion des travailleurs est le moteur de toute réussite, le nouveau top management a fait de la régularisation de la paie une priorité absolue. Ce geste fort de justice sociale a permis de restaurer un climat de confiance mutuelle, souvent érodé par le passé. Aujourd’hui, l’agent de TRANSCO ne se perçoit plus comme un simple exécutant, mais comme un partenaire impliqué dans le redressement de son outil de travail.

Sur le front extérieur, Jérémie Kilubu Matondo déploie une diplomatie institutionnelle hyperactive. En multipliant les échanges avec les autorités politico-administratives et les partenaires stratégiques, il s’attèle à repositionner TRANSCO au centre de l’échiquier de la mobilité urbaine. Cette mobilisation vise des objectifs clairs : obtenir les financements nécessaires pour le renouvellement d’une flotte éprouvée et garantir la pérennité des grands projets de transport de masse à travers le pays.

Au final, le bilan de ce premier mois d’exercice dessine une trajectoire cohérente où l’assainissement, la modernisation et la mobilisation institutionnelle forment un triptyque gagnant. Si l’ampleur des défis futurs impose une vigilance de chaque instant, la méthode Kilubu insuffle déjà une crédibilité nouvelle à l’entreprise. Pour TRANSCO, ce n’est pas seulement un changement de direction, c’est manifestement le début d’un renouveau systémique attendu depuis longtemps.

|F. Carson